اعترف دائمًا بمبدأ الصدق، وأن الإنسان ليس مثاليًا لدرجة الكمال، وعند الإجابة على مثل هذه الأسئلة يُمكنك ذكر بعض الانتقادات التي تتعلق بنقاط ضعفك، ووضح أنك تتعامل معها بمرونة وتحاول الاستفادة منها لتحسين وتطوير مهاراتك وخبرتك العملية والحياتية.
السؤال: لم يكن والد نجل العميد عميدًا. كيف يكون هذا ممكنا؟
أسئلة الذكاء في المقابلة الشخصية، المقابلة الشخصية عبارة عن سرد عدد من الأسئلة للتعرف علي تفاصيل السيرة الذاتيه و عن نمط الحياة المهنية، فهي تهدف إلي التعرف علي مؤهلات و قدرات الشخص، فيما يلي نذكر لكم أسئلة ذكاء نتعرض لها في المقابلات الشخصية، فنجد أن كل مرشح يسعي للتحضير لها بكل جدية، لكن من المؤسف أنهم يحضرون لها بشكل خاطئ و عدد قليل جدا من الناس يستطيعون إعطاء إجابات نموذجية مما يشجع رؤساء العمل علي قبولهم, حيث إن ذلك اليوم يشكل يوم عصيب لكثير من الشباب، خاصة حديثي التخرج، وذلك لكونهم في بداية مشوارهم المهني بعد الانتهاء من عناء المشوار التعليمي، الأمر الذي يجعلهم لا يجيدون التصرف في مثل هذه المواقف؛ لذا سيصحبكم موقع الليث عبر جولة قصيرة لنتعرف سويًا من خلالها على اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية، وما هي الردود التي تناسب تلك الأسئلة، كما سنتطرق إلى توضيح الأنواع الخاصة بتلك المقابلات، كل ذلك وأكثر ستجده خلال السطور التالية.. لنتابع.
ما هي ثقافة العمل في الشركات العالمية وما هي الاختلافات بينها وبين الثقافة العربية؟
أكد أنك مؤهل تمامًا كما أنك تهتم بتطوير ذاتك، وأنك ترى أن وظيفتك تلك تعرّف على المزيد توفر لك صقل المهارات التي لديك وكذلك تمكنك من الوصول لصورة أكثر تطورًا عن ذاتك.
ويمكن استخدامها في إضافة إلى أسئلة أخرى لتحديد مستوى الذكاء العام للمرشح.
أولًا: لاحظ أن هذا السؤال يتبع قاعدة الاحتمالات المستقلة، أي أن كل شخص يدخل إلى الحافلة إذا لم يجد الكرسي الخاص به فارغًا يبحث عن أي مقعد فارغ بشكل عشوائي. وهذا الأمر ينطبق على الأخير.
يرغب صاحب العمل من خلال هذا السؤال التعرف على الطموحات التي تمتلكها والتعرف هدفك المستقبلي من الوظيفة ورغبتك في تطوير ذاتك.
نضع لكم فيما يأتي مجموعة متميزة من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية سهلة وبسيطة يتم طرحها أحيانًا في المقابلات الشخصية لاختبار ذكاء المتقدم للوظيفة:
خبير في الموارد البشرية وكتابة السير نور الذاتية وكتابة الملفات التعريفية (بروفايل) للشركات.
يهدف هذا السؤال إلى معرفة مدى قدرتك على العمل في فريق، ومدى ذكائك اجتماعيًا وعاطفيًا في التعامل مع من حولك، فإن طلب المساعدة لا يقلل من شأنك أبدًا ، ولكنه يؤدي إلى العمل الجماعي بحيث يمكن تحقيق أهداف المنظمة.
تتطلب الإجابة على هذا السؤال قدرًا كبيرًا من الذكاء، لأن الشخص الذي يهتم فقط بالنتائج هو شخص بلا قلب قد يفقد فريقه وروحه الجماعية، فالشخص الذي يهتم فقط بالعواطف وليس بالنتائج سيفشل أيضًا في تحقيق الأهداف التي تطلبها الشركة.
ضمن التعرف على أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية، كُن على ثقة في البداية أن الأسئلة السابقة هي أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية ومن الضروري طرحها بالفعل، لكن يجب أن تكون على علم بأمر آخر في غاية الأهمية وهو أن المقابلة بالكامل لن تكون قائمة على تلك الأسئلة، بل أن هناك الكثير من أنواع الأسئلة الأخرى التي سيتم طرحها عليك، ولعل من أبرزهم الأسئلة التقليدية التي ستكون في بداية المقابلة والتي ستطرح عليك بغرض معرفة أهم المعلومات عنك، ونقدمها لك في السطور الآتية:-
تختلف أسئلة الذكاء في المقابلة الشخصية حسب الغرض منها وأيضًا تتوقف الإجابة والتفاعل تجاهها على العديد من العوامل المُتعلقة بالسمات الشخصية والمعرفية للفرد، وكذلك طبيعة نشأته، ومؤهلاته التعليمية، فيما يلي أهم أشكال هذه الأسئلة:-